Работник отказывается подписывать график отпусков: как поступить?

Comments

• Схиэна, добрый день.
  

  Цитата: Работник работает по срочному трудовому договору до 31.12.2018 года.

  Это означает, что 31.12.18 года вы должны работника рассчитать, и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
  
  

  Цитата: Работник отказывается подписывать график отпусков, т.к. трудовой договор с ним не продлен

  и правильно делает, потому что у него нет для этого оснований.
  
  

  Цитата: но точно планируется продление.

  ТК не предусматривает продление срочных договоров. Фактически включая срочника в график отпусков после окончания срока действия договора, вы соглашаетесь что договор должен быть бессрочным.
  
  

  Цитата: Директор установил свои правила: сначала все работники ознакамливаются с графиком, затем он утверждает.

  Абсолютно нормальные правила.
  
  

  Цитата: Подскажите как правильно поступить

  Убрать из графика человека, которого по вашим документам быть не должно.
• Спасибо за ответ! Увольнять директор мне его не даст и в графике он будет. У меня таких работников, у кого срок договора заканчивается 31.12.18 1/3 работников, со всеми договора продляются и все они есть в графике. Все подписали график. Как правильно поступить?
• Схиэна, мы уже  с вами подобную тему обсуждали
  
  http://xn------5cdmbkmkjaach0ccph7doy3f2k.ru.nds.monster/index.php?id=119420
  
  и за эти несколько дней требования ТК относительно срочных договоров не изменились.