Увольнение сотрудника

Comments

• Цитата: Добрый день. Ситуация следующая: на нашем предприятии работает охранник, который "выпил" кровь уже у всего коллектива. Вдаваться в подробности не буду, но последней каплей было то, что работник ушел домой (якобы на обед в 17:00!!!) на 1 час и никого не предупредил. А на работу пришел только после того как ему весь телефон "оборвали". Так вот этот работник написал заявление на увольнение по собственному желанию (причем заверил его в секретариате), НО директор так был зол на него, что уволил его по статье ( п.5 ст.81). Работник конечно обратился в суд. Может кто то из Вас, уважаемые коллеги, подскажет какие у нас могут быть последствия и как держать оборону в суде? Заранее спасибо.

  
  Для того что бы уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, работник должен иметь дисциплинарные взыскания. (Неоднократность- два и более раз.)
  
  При применении данной нормы необходимо учитывать положения ст. 192, 193 ТК РФ.
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  замечание;
  выговор;
  увольнение по соответствующим основаниям.
  Т.е у вас должны быть документы подтверждающие неоднократное нарушение
  
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
  
  Если отсутствуют доказательства наличия дисциплинарного проступка или отсутствуют доказательства вины то ваше увольнение признают незаконным и могут заставить оплатить вынужденный прогул
  
  
  Пленум Верховного суда разъясняет, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть ТД по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено
• Цитата: Работник конечно обратился в суд. Может кто то из Вас, уважаемые коллеги, подскажет какие у нас могут быть последствия и как держать оборону в суде? Заранее спасибо.

  
  Вы его, судя по тому что Вы описали, уволили не законно. Какой пакет документов Вы собрали? У Вас для увольнения по этой статье должны быть веские основания и доказательства. Работник написал заявление по собственному желанию, завизировал его у секретаря, а Вы его уволили совершенно по другой статье.
• У нас есть 1 замечание и 3(!!!) выговора на данного сотрудника! Самое первое датировано 01.06.2012г. Есть служебные записки, акты, объяснительные, приказы по всем эпизодам. Мы считаем, что все составлено правильно. Я правильно понимаю, что если работодатель решил "расстаться" с сотрудником по плохому (и все оформил правильно)- то заявление работника "по собственному желанию" можно не брать в учет?
• Цитата: У нас есть 1 замечание и 3(!!!) выговора на данного сотрудника! Самое первое датировано 01.06.2012г. Есть служебные записки, акты, объяснительные, приказы по всем эпизодам. Мы считаем, что все составлено правильно. Я правильно понимаю, что если работодатель решил "расстаться" с сотрудником по плохому (и все оформил правильно)- то заявление работника "по собственному желанию" можно не брать в учет?

  
  Если у вас есть все доказательства (Приказы о наказании, служебные записки, акты, объяснительные...) то проблем у вас не будет
• Цитата: У нас есть 1 замечание и 3(!!!) выговора на данного сотрудника! Самое первое датировано 01.06.2012г. Есть служебные записки, акты, объяснительные, приказы по всем эпизодам. Мы считаем, что все составлено правильно. Я правильно понимаю, что если работодатель решил "расстаться" с сотрудником по плохому (и все оформил правильно)- то заявление работника "по собственному желанию" можно не брать в учет?

  
  Нельзя, если заявление по собственному желанию написано ранее, чем Вы решили его уволить.
  Т.е. если работник сначала написал заявление по собственному желанию, а потом Вы его уволили по статье, тогда Вы сделали не правильно.
  Если же Вы сначала известили работника о том, что он будет уволен по статье, а потом он написал заявление по собственному желанию, тогда все верно (если Вы все верно оформили).
  Я думаю так. 🤦‍♀️
• Добрый день!
  Если вы считаете, что у вас всё документально оформлено, то суд будет на вашей стороне.
  Пленум Верховного суда разъясняет, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
  Но перед судом проверьте не совершили ли вы ошибок при увольнении:
  Основные ошибки при применении увольнения по п.5 ст 81 ТК РФ:
  
  
  
  За один проступок применено два взыскания.
  
  Акт об отказе дачи объяснений составлен до истечения двух дней.
  
  Отсутствуют доказательства наличия дисциплинарного проступка.
  
  Отсутствуют доказательства вины.
  
  Одно дисциплинарное взыскание снято или погашено.
  
  Пропущен месячный срок для применения.
  
  Тяжесть наказания не сопоставима с проступком
• Цитата: У нас есть 1 замечание и 3(!!!) выговора на данного сотрудника! Самое первое датировано 01.06.2012г. Есть служебные записки, акты, объяснительные, приказы по всем эпизодам.

  
  Добрый день!
  Документы могут быть оформлены у вас правильно, но соответствует ли тяжесть проступков примененному дисциплинарным взысканиям... Сложно сказать что то, не зная полной картины. Ведь необходимо учитывать положение ст. 192 ТК РФ:
  
  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
• Я думаю, что суд все таки восстановит работника, т.к. была нарушена процедура увольнения по статье.
  СЗ и докладные хорошо, но объяснения от него имеются? С приказом на увольнение по статье его знакомили?